一、勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣，是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務的一種新型用工模式。

勞務派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案轉接落實等工作。

勞務派遣的核心：勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

按具體用工模式，勞務派遣分為：

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、短期或項目派遣

用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣公司聘用派遣相關的專業(yè)人才。

二、勞務派遣流程

（一）、業(yè)務洽談

1、與用工單位溝通，介紹公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

2、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3、了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等。

（二）、簽訂勞務派遣合同

1、根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2、及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

3、雙方簽訂《勞務派遣合同》。

（三）、人員登記、面試及培訓

1、應聘人員填寫求職登記表；

2、通過面試，選擇適合用工單位的應聘人員；

3、根據(jù)用工單位及實際崗位的需要，進行用工制度及崗位培訓。

（四）、建立信息庫

1、根據(jù)用工單位實際需求，建立招聘崗位信息資料；

2、對于求職人員，納入公司的人才資料庫，便于與相應的崗位進行匹配。

（五）、簽訂勞動合同

1、向應聘人員介紹公司、用工單位、派遣人員之間的關系及相關情況并回答相關問題；

2、提供身份證、戶口本、畢業(yè)證復印件及照片等資料；

3、簽訂員工勞動合同書、履歷表、入職申請書。

（六）、用工單位工作管理

1、學習外派勞務人員規(guī)章制度；

2、根據(jù)實際工作表現(xiàn)，進行績效考評。

（七）、工資發(fā)放及社保辦理

1、根據(jù)用工單位的績效考核，發(fā)放員工工資；

2、為員工辦理各項社會保險。

（八）、離職及再就業(yè)

1、根據(jù)用工單位開具的通知單，由公司出具解除勞動關系證明書，與員工面談后交與本人；

2．員工憑解除勞動合同證明書辦理失業(yè)登記。

三、與易通人力合作的好處

1、大幅度降低勞動力成本支出

我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需要，為用工單位定制個性化的社保方案，從而達到節(jié)省人力資源成本之目的。

2、避免企業(yè)因生產(chǎn)任務的變化而帶來人力增減的壓力

用工單位可根據(jù)訂單變化的需要隨時增加和減少人力，由此產(chǎn)生的風險全部由我公司承擔，尤其是季節(jié)性強和短期突發(fā)性大量用工，勞務派遣的價值尤為突出。

3、擺脫煩瑣的勞動用工事務，避免違反政府的勞動法律法規(guī)

員工的工資發(fā)放、社保繳納、勞動關系辦理等均由我公司進行，既節(jié)省了企業(yè)大量的人力又避免違反相關法律法規(guī)。

4、引入有效的競爭機制

用工單位可以對外派員工進行績效考核評估，根據(jù)需要可將表現(xiàn)優(yōu)秀的外派員工轉正為正式員工。