[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2016-11-14 | 瀏覽:1171次 ]

新京報(bào)快訊(記者 王姝)近年來，不斷有聲音呼吁修改現(xiàn)行勞動(dòng)合同法，還有人認(rèn)為勞動(dòng)合同法注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益，而忽視了企業(yè)的權(quán)益。

今年三月舉行的十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議，多名全國(guó)人大代表提交了10件《關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的議案》，其中就提出：現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益，而忽視了企業(yè)的權(quán)益，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定不符合勞動(dòng)者的實(shí)際情況，有失公平、公正，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加勞動(dòng)者的違約成本，同時(shí)建筑業(yè)農(nóng)民工欠薪問題突出，影響社會(huì)穩(wěn)定與和諧，工資保證金制度落實(shí)缺乏法律依據(jù)，建議修改勞動(dòng)合同法。

那么勞動(dòng)合同法有沒有修法計(jì)劃?

11月8日，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過了全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委《關(guān)于第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議主席團(tuán)交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)。報(bào)告中稱，對(duì)于上述10件《關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的議案》，“人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施中圍繞立法宗旨、無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容存在一些爭(zhēng)議，下一步將就無固定期限勞動(dòng)合同等內(nèi)容進(jìn)行全面評(píng)估，在調(diào)研評(píng)估的基礎(chǔ)上提出修改勞動(dòng)合同法的建議。財(cái)經(jīng)委員會(huì)建議人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)一步認(rèn)真研究代表意見，加強(qiáng)研究論證，加快工作進(jìn)度，適時(shí)提出修法建議”。

這意味著，人社部將對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)問題，例如無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，作出全面評(píng)估。全面評(píng)估后，摸清爭(zhēng)議各方的訴求，再啟動(dòng)修法，提出修法建議。